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上海保洁公司的未来发展

上海盛雅保洁有限公司(全国客服:400-0505-585官网:http//www.sy-bj.com)认为随着上海的经济高速发展,更多的城市建筑拨地而起,建筑物污染问题日益突出,最为突出的是裸露的建筑物外墙和日益豪华的内部装修。建筑物外墙常年经受风吹日晒产生自然风化,大气中的各种尘埃附着在建筑物的外表,许多腐蚀性物质的直接作用也使建筑物外表遭到污染及破坏,失去了原有的风采,极大地影响了城市的美观和形象。随着建筑物内部装修向高档化、复杂化、人性化方向发展,大量昂贵的装饰材料和配套设施得以广泛应用,由于人为和自然的因素,也极易受到污染。所以无论是建筑物外部的清洗还是内部的保洁,都是传统清洁方式所不能满足的,都需要专业的清洗保洁服务。

伴随城市建设的加快经济的发展,以及人们对于高质量生活的追求,使得上海家政保洁公司日益受到关注与青睐。

上海保洁公司的市场潜力:

上海的保洁公司的市场潜力非常大。我们已不能再用传统的眼光看待,总是认为:家政保洁就是擦擦地板,擦擦桌子。家政保洁行业应该包括:物业保洁、工业设备维护和保养。物业保洁又分为物业管理、物业托管、建筑高空作业、电力设备(如空调、大型电力等)的保养与维护、室内空气治理(包括新装修的房间除甲醛、汽车内除甲醛)、消毒保洁、定期保洁、长期保洁、物业管理与培训等;工业保洁又分为大型电力以及工业设施的保养维护、管道维护、污水废气处理、工业防腐处理等。不夸张的说行行业业都涉及到保洁。

行业创业特点:

保洁行业没有暴利,如果想短时间暴富是不可能的,必须耐得住寂寞,其次不论是哪一个行业,想有更大的发展,就要勤换思路靠不断推出创意来攒钱。

保洁行业的范围:

一、家庭保洁:

整体保洁:包括玻璃窗,窗框,窗纱,家具,家用电器表面、厨房、卫生间及阳台的瓷砖墙、pvc顶,厨房橱柜,油烟机,灶具,灶台,卫生间的卫生洁具,浴房,镜子,地板,地脚线的清洁。

擦玻璃:包括玻璃内外,窗框的内侧和窗框槽,纱窗的冲洗。

清洗油烟机:分油烟机表面的清洁和整体拆洗两种。

地板打蜡:清洁地板待地板干燥后打蜡,地板蜡分液体免抛蜡、固体蜡和精油,后两种需要抛光。

钟点工:包括室内保洁、做饭、刷碗、洗衣服等按工作量计时收费。

厨房保洁:厨房所有设施的清洁,包括瓷砖墙、pvc顶、橱柜,油烟机,灶具,洗菜盆,冰箱,微波炉,电磁炉等电气表面及地面的清洁。

卫生间保洁:包括瓷砖墙、pvc顶、洗手盆、马桶、浴房、地面的清洁。

房屋出租前后的消毒保洁;包括房屋的整体保洁及对厨房、卫生间设施的消毒处理,及客户指定设施的消毒处理。

清洗空调:空调过滤网的清洗。

沙发清洗:沙发分布艺沙发和真皮沙发两大类,布艺沙发需要做清洗、消毒、除螨,真皮沙发需要做清洁、上光养护。

(家庭服务家庭护理家宴服务

母婴护理幼儿托管孝心服务导游导购宠物托管公司保洁

二、工程保洁:

楼宇开荒,别墅开荒,厂房清洗,外墙清洗,玻璃幕清洗,广告牌、广告幕清洗。

三、单位保洁

油烟机清洗,地板打蜡养护,沙发清洗养护,地毯清洗,空调清洗,石材翻新结晶,瓷砖清洗打蜡,中央空调清洗,水泥地面清洗抛光,环氧地坪,工业设备清洗,疏通下水道等等

四、客源范围:

家庭、单位、房地产公司、装修公司、医院、学校、酒店、宾馆、写字楼、小区等

五、保洁行业的相关带动发展:

1、保洁产品代理以及相关展开各种培训:

家庭日常保洁、物业保洁、外墙粉刷清晰、各种石材美容养护、空气检测治理、无水洗车技术、人工大理石变色、翻新技术、各种空调、电脑、饮水机清洗、各种汽车清洗内饰保养、各种灯具、真皮沙发、布艺沙发、金属材料保洁等等

2、 加盟培训:

展开与家政相关的内容培训,比如烹饪、服装整烫、居室美化、插花艺术、月子保姆、老人护理、家政外语、计算机等,也可以把技能培训与职业介绍相结合。

3、 物流搬家:居民家政服务

在管理方面:

全程企业化管理的管理体制可资借鉴:

1、建立公司、服务人员、客户“铁三角”关系:服务人员受雇于公司,由公司发放工资并管理,使服务人员从自由职业者变成“职业工人”,获得一种归属感;公司与客户签订劳务合同,服务人员作为服务代表派遣到客户方。公司成立督导部,通过家访等方式,监督服务质量,管理和教育保姆,协调雇主和服务人员的关系。

2、建立安全保障体系。到家庭来提供服务,特别是住家保姆,人们最担心的就是安全保障。首先,该公司严把来源关,力求服务人员来源清楚,历史清白。直接到来源地妇联、劳动部门联络输送人员,逐一对服务人员家庭背景调查清楚。其次,通过法律培训,把可能与保姆工作有关的盗窃、伤害等行为及法律处罚进行灌输,使其知法并强化安全意识。

3、第三是引入保险机制,与保险公司签订合同,推出“家政服务综合险”,因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失,可获保险公司大额赔偿。

4、引进高素质管理、培训人才,加强管理队伍。建立客户服务部、督导部、培训基地、外联部等较完善的管理架构,以现代管理理念不断进行培训提升素质。

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